996”帶給我們的思考：什么才是真正的奮斗？

發(fā)布時間：3/7/2025 9:28:54 PM

最近，一些互聯(lián)網(wǎng)大佬們紛紛亮出自己的觀點。比如，馬云就多次談及“996工作制”，他認為：“能做996是一種巨大的福氣”，原因在于“你不付出超越別人的努力和時間，你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功？”

劉強東說，我做到8116+8完全沒有問題（8116+8指周一到周六6天，從早8點工作到晚11點再加上周日工作8個小時），并稱，混日子的人不是兄弟！

互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員之外，不少群體的工作常態(tài)也是如此?！暗厍虿槐?，我們不放假；宇宙不重啟，我們不休息”，有網(wǎng)友這樣形容媒體從業(yè)者的狀態(tài)。醫(yī)務工作者也是超負荷運轉(zhuǎn)，經(jīng)常值夜班，白天可能還有門診。對不少科研工作者來說，996是“低配”，711（早11點到晚11點、每周工作7天）才是常態(tài)。

有人支持“996”，也有人對“996”有不滿和吐槽，在思響哥看來，我們崇尚奮斗，需要奮斗，這是毋庸置疑的。因為，從夢想改變命運的個體，到在經(jīng)濟下行壓力背景下負重前行的企業(yè)，再到我們這個正在進行復興沖刺的民族，實現(xiàn)美好的生活，都需要奮斗精神、需要艱辛勞動。

可當今，人們對“美好生活”有了更高的訴求，不再是溫飽時期的拼命工作賺錢，而是需要在工作之外獲得更多價值，發(fā)現(xiàn)興趣、陪伴家人、提升自我。從這一層面看，“996”式的奮斗剝奪了我們享受美好生活的權(quán)利。

針鋒相對的觀點，都聚焦在了一個詞：奮斗。

類似“996”這樣的工作節(jié)奏，在基層十分普遍，基層干部的“996”，也叫“五＋二”“白＋黑”。

我們究竟需要怎樣的奮斗？怎樣的奮斗才能創(chuàng)造美好生活？弄清這些問題，必須先厘清三個誤區(qū)。

自我慰藉不是奮斗。有的人沉迷于各類網(wǎng)絡平臺的心靈雞湯、名人哲言、勵志文章，以求充實自己的精神世界，但卻缺乏自省，難以獲得精進。他們總是通過表面的勤奮，獲得大家的點贊、認可，宣示自己一直在努力，一直在奮斗。他們在工作、生活與學習中喜好夸夸其談，拈輕怕重，到處“刷存在感”，用一些“表面功”“出彩活”去營造假象，看似積極向上，實際只是自我慰藉，不堪一擊。

偶爾為之不是奮斗。當前，有一些人缺乏規(guī)劃，對于理想只說不做，雷聲大、雨點小，使目標與實踐脫離，一味逃避困難。甚至效仿影視劇、朋友圈中的案例，盲目跟風、人云亦云。有一些人認識不到奮斗的艱苦性和長期性，表現(xiàn)出急功近利、焦慮、消極等負面情緒，妄圖通過走捷徑、拉關(guān)系等方式快速獲得成效，忽視了誠信、正義、敬業(yè)等基本道德底線，以賺取熱錢、快錢為目標，丟掉了知識和技能的發(fā)展根基。他們都缺乏毅力，認為奮斗只是偶爾為之的行為，忽視了久久為功、萬丈高樓平地起的重要性。

毫無節(jié)制的勞動，也不是奮斗。要知道，苦干是奮斗，巧干也是奮斗；延長工時是奮斗，提高效率也是奮斗。那些支持“996”的人，他們身上的極限奮斗精神固然可貴，但對普通勞動者強制灌輸996的加班文化，體現(xiàn)的是企業(yè)管理者的傲慢，不實際、不公平。奮斗，必須是自愿的，支持它的是對事業(yè)的責任感和對未來的信心。奮斗，也必須是合法合情合理的，若把這些割裂開來，奮斗精神就成了無源之水，無本之木。